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【央视新闻客户端】

“原来这些招聘活动是免费的，我们以前还曾通过中介公司缴纳了高额费用参会，太感谢你们了……”

近日，随着“春招大幕”逐渐拉开，供需两端迅速升温，普陀区人社局亦迅速抓住就业关键期，积极联络、走访区内众多企业。然而在此过程中，企业服务专员敏锐地发现，在这“招聘黄金期”不少针对用人单位的“招聘骗术”层出不穷，更甚至有用人单位曾不幸“踩坑”。

针对这一现状，企业服务专员迅速响应，第一时间制定出“专项应对方案”。通过电话排摸、防骗警示等方式，点对点再确认、再宣传、再告知，持续织密服务网格，扎实帮助区内企业树立防范意识、优化招聘流程、筑牢“安全防线”，积极营造全域健康向上的就业服务环境。

一直以来，普陀区人社局在服务区域市场主体的道路上始终步履未停，将企业服务工作作为优化区域营商环境、促进区域经济发展的重要基石，精耕细作打造“有求必应”“全链定制”“多维延伸”的企业服务，多措并举为区域市场主体保用工、增福祉、助发展。

惠企为先、有求必应，把企业需求“放心尖”

服务企业就是服务区域就业发展大局。为进一步释放区域企业就业新动能，普陀区人社局始终以“大数据+铁脚板”为基本工作法，充分激发企业服务专员力量，深入园区企业、一线社区倾听企业“心声”诉求，并秉持着“企业有所需，人社有回应”的理念，不断针对性升级、丰富企业服务内涵，扎实推动企业“金点子”落地结出惠企“金果子”。去年3月，在了解到上海浦河工程设计有限公司对于优化区级就业见习实践补贴办事体验的建议后，普陀区人社局迅速响应，联合多方合力开启数智化攻坚，最终为企业实现“见习学员实践补贴”业务“免申即享”，惠及区内37家就业见习基地1647人次见习学员，为企业高质量发展保驾护航。

精准定制、全链服务，把企业难题“解到位”

当“招工难”遇上“就业难”要如何破解？从“知政策”到“享政策”该怎么突破？普陀区人社局以“定制化”与“全链条”为核心，为区内企业持续输出个性化服务方案。在走访排摸中，企业服务专员充分结合企业实际经营情况与服务需求，因企施策，为其量身定制“政策+服务”组，将政策红利与用工服务融合输出，双管齐下助力企业招工、发展“双开花”，切实促进区域企业服务形成全链闭环。在区内企业服务专员的“定制式”帮助下，以上海圣诺亚酒店有限公司为代表的多家企业不仅通过人社局开展校园招聘，引入优秀人才，还成功享受包含一次性吸纳就业补贴、企业吸纳重点群体岗位补贴、就业见习等在内的多项政策叠加，充分助力企业发展“加速跑”。

多维发力、覆盖延伸，把企业服务“送到家”

秉持着“企业群众需求在哪里，就将服务延伸到哪里”的理念宗旨，普陀区人社局持续施力，不断推动着企业服务内涵与服务半径实现进一步延伸。以区级零工市场与“15分钟就业服务圈”站点建设为抓手，普陀区充分用活、用好1个区级零工平台与13个市级社区就业服务站点，不仅以“零工、兼职”的形式巧妙满足区内市场主体多元化用工需求，提升优化企业服务内涵，还同步将综合招聘、企业沙龙、政策宣讲等多元化公共就业服务全面“下沉”，真真切切将各类惠企便民服务送到企业“楼门口”，持续扩大惠企半径，以多维延伸的服务触手，扎实促进企业高质量发展。值得一提的是，在普陀人社局的悉心帮助下，区内某精密机械公司的“缺工难题”迎刃而解，在求助第二天便收获多位候选人员，并迅速敲定求职者入职试工，为企业用工提供了有力保障。

下一步，普陀区将继续坚定落实就业工作的新定位、新使命，积极响应“乐业上海优+”行动，聚焦区域供需两端匹配多元化、精准化公共就业服务，以扎实作风推动区域稳就业、乐就业工作行稳致远。